關於我們
我們的工作
在香港，只有不足 0.02% 的註冊公司聘用殘疾人士。我們旨在透過提高大眾對聘用這群未被開發人才的益處的認識，來改變這一現狀。
成為改變的一部分 — 創造一個更多元、更共融的工作環境！
我們透過教育、訓練和合作，營造包容性的工作環境，提升身心障礙者的就業能力。
一個包容的世界，讓殘障人士擁有平等的發展機會。
我們的願景
我們的使命
殘疾共融至關重要，然而，殘疾人士作為一個未被充分開發的人才庫，至今仍被邊緣化且代表性不足，在香港尤其如此。
在 Sensational Foundation，我們視共融為社會公義，亦是明智策略。過去十年，我們致力提高意識、支持共融實踐，並為殘疾人士在工作場所、學校、非政府組織和政府等各個層面創造機會。
加入我們，共同建設一個更公平的世界，讓殘疾人士享有平等的機會、尊重和尊嚴。
我們對 ESG 的承諾
使命：
● 與香港 ESG 格局保持一致，將殘障包容視為永續發展的關鍵。
● 將社會公平、環境責任和治理結合，實現整體永續發展。
環境支柱：無障礙整合
● 永續與無障礙的交會：倡議環保、無障礙的工作場所設計。
● 節能技術：推廣兼顧環境和殘障包容目標的技術和工作場所改造。
● 面向未來：確保適應人口老化和多元化能力。
社會支柱：殘障包容的工作場所
● 包容性就業：為身心障礙者創造無障礙、公平的機會。
● 技能與賦能：提供訓練與支持，提升就業能力與創業精神。
● 雇主參與：與企業、非政府組織和政府合作，推動包容性招募實務。
● 社區意識：提升雇主對殘障包容的準備與信心。
治理支柱：領導力與問責
● 包容性領導：鼓勵身心障礙者參與決策。
● 政策整合：將殘障包容性納入組織政策和環境、社會和治理 (ESG) 揭露。
● 透明度與問責：確保殘障包容性始終是 ESG 的策略重點，並取得可衡量的成果。
戰略協調與影響力
● 支持香港的 ESG 法規：與 ESG 報告中的社會和治理指標保持一致。
● 可衡量的成果：專注於永續就業、技能發展和雇主夥伴關係。
● 可複製的模式：為香港的包容性勞動力發展提供藍圖。
致力於夥伴關係和社區建設
● 協作方式：與慈善機構、政府和企業合作，擴大機會。
● 資助計畫：資助培訓、宣傳和雇主參與。
● 經濟及社會影響：增強香港勞動市場的韌性與社會凝聚力。